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    林强生三人随着施密特走进了mbb的航空器工厂,施密特向他们介绍了mbb承包空客零配件制造的情况,总的来说这是一家相当有实力的航空器件制造公司。

    西德经过几十年的发展,航空制造能力又恢复到了巅峰水平,如果不是法国人一直压制着西德,他们的能力绝对不只是现在这点水平,难怪想要自己单干。

    德国人的精工制造让卢运模颇为羡慕,他对林强生说道:“眼下中国也没有一家这么好的航空制造企业,看那些工程技术人员,他们完全是按照世界级标准在工作!”

    陈瑶看着工厂里干净整洁,德国技师们的专业素养,她虽然也见过东星集团的工厂什么样,但是也没有这个显得高端大气上档次,再加上巨大而复杂的航空零配件产品,丫头不由的嘀咕道:“真漂亮啊!”

    “这就是工业之美啊,极致的工业有着无与伦比的吸引力!”林强生轻声的感叹说道。

    陈瑶连连点头,说道:“看他们工作样子,在这里工作应该很快乐吧!”

    施密特疑惑的向林强生问道:“这位小姐在说什么?”

    林强生说道:“她在说你们员工的工作状态很好,看着很专业!”

    施密特恍然,笑着向陈瑶点头说道:“谢谢你,美丽的小姐!”

    他向两人说道:“是这样的,航空零部件的生产需要高水平的技师,同时企业的管理水平也不能低估。我们mbb实行了灵活的上下班制度,企业只考核职工的工作成果,而不规定具体时间,这样职工们就可以根据个人方便调整工作时间,这样员工们感受个人权益受尊重,因而产生了更多的责任感,提高了工作热情,这样企业也会受益良多!”

    陈瑶用英语说道:“这样上班很好呀,想什么来就什么时候来!”

    大家都很惊奇,这种工作方式还是头一回听说,卢运模的英语和德语都很好,他有些不敢相信的问道:“难道就没有旷班少干的现象发生吗,你们不怕工人偷懒?”

    施密特说道:“当然会有,但是我们有严格的奖惩制度,有效的杜绝了旷工现象的发生!”

    接着,他说道:“如果职工旷工,没有完成任务或者表现不好,我们就会按照自动离职处理,或者开除!”

    “呃,原来是这样,如果有相应的奖惩制度,那么这种工作方法还是蛮先进的嘛!”卢运模惊愕的点了点头,他倒是忘了这里是资本主义,企业可以想开除就开除的。

    林强生说道:“其实德国人可以这么搞是因为人少的关系,你们看这家工厂偌大的厂房也没有多少工人。而中国国情不一样,一家工厂动辄数千名职工,如果人人都按照自己方便上班,那就增加了企业的管理成本,反倒得不偿失。”

    “是这样,这个车间满打满算也就三十名工人,确实国情不一样啊。”卢运模顿时觉得林强生说得有道理,发达国家的经验也不都能照搬。

    施密特和林强生聊了一番两国的管理制度,也觉得各有各的好处,不能一概而论。

    他们参观了整个mbb的航空器工厂,林强生觉得德国人在大中型数控机床的应用上得心应手,车间内大部分都是机器自动化加工,人工很少。

    同时他也注意到了空客的标准化体系在这里得到了执行,如果东星能与mbb合作,势必需要照搬空客的制造体系和管理方法,如果能做到这一点,对东星的航空工业来说好处是无穷的。

    他也和施密特谈了这个事情,施密特说道:“mpc-75客机注定要参与国际市场的竞争,所以我们的飞机在研发上都是遵循欧洲联盟航空业的标准进行的,飞机上的每一个部件都是要经过欧盟适航认证的考验!”

    林强生:“在这方面整个中国的航空业都是初学者,mbb是否能提供工程师到我们... -->>

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