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得我想独揽财务大权不肯松手，坚持拆分之后财务立即独立核算，很快就从外面招了一个年轻的财务总监过来，我一怒之下就辞职走了。”
“噢，原来是这样，”许建一边听一边在简历上做记录，寥寥几笔写完之后，他又问道：“那之后方正互动有没有联系你让你回去呢？”
“有过，方正的副总给我打过电话，我只提了一个要求，就是让老总当面给我道歉，我就回去，不过，”说道这里，张丽华耸耸肩说道：“显然他们不可能这样做，我也不想回到方正了。”
许建竖起大拇指称赞道：“牛掰！”
张丽华苦笑的摇头说道：“错了，这不是牛掰，也许是我这人做事的风格问题，把很多本来不该拿到台面上说的话直接在公司例会上说了出来，用职场上的话来说，就是不给领导留面子，能力再强又怎么样？最后一样得走。”
许建觉得张丽华的做事和谈吐风格跟自己挺像的，他心里来了兴致，笑着说道：“不不不，这是由公司的文化决定的，一家公司拥有什么样的文化，才能留住什么样的人，虽然这话说的有点华而不实，不过仔细想想，不正是这个道理吗？”
“许总，你说的这点我很赞同。”张丽华说道，不用许建再问什么，她就开始谈起了自己在财务管理和公司管理这方面的一些看法和经验。
公司管理还好，跟项目管理有异曲同工之处，这方面许建还是有点经验的，张丽华侃侃而谈的时候许建偶尔会发表一下自己的看法和意见。
财务管理就比较专业了，好在许建中午恶补了一些基本常识，张丽华说的他勉强能听得懂一些，不过只限于一小部分。
两人在会议室一聊就是一个多小时，中途大部分都是张丽华再说，许建偶尔会说两句，或者请教一些财务上专业的东西。
聊到最后，许建心里对张丽华比较满意，最后一个问题当然是永远都绕不开的薪资问题。
许建在招聘网站上开出的年薪是二十到四十万，当然，这仅仅只是一个薪资区间，具体的薪资还得面谈。
“丽华小姐，想必你也看到我在网上上挂出的薪资，你能给我一个期望的年薪吗？”许建问道。
张丽华不假思索的说道：“我之前在方正互动的年薪是三十万，我希望贵公司能给出不低于这个数字的年薪。”
许建没有立即给出答案，而是在简历上记了一笔，说道：“行，我个人觉得丽华小姐的能力和工作经验是值得上这个价的，不过你也清楚，我还得考虑一下其他方面的因素，所以，请给我们一些考虑时间，一旦有了消息我会立刻通知你的。”
这些话都是职场上的老一套了，张丽华在职场上打拼了将近十年，自然深谙这些道理，她站起来说道：“那好，我就回去静候许总的佳音了。”
“哈哈，我送你出去。”许建站起来主动给张丽华打开了玻璃门。