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个意识，并传达给自己的团队。”
“另外，我的意见是，期权授予人必须掏钱，掏过钱与没掏过钱，心态会差别很大，没付过钱的东西一般都不珍惜。当然，公司实际上不缺资金，之所以要员工掏钱，也是考验员工对公司的前途是否看好。”
“让员工获得期权的逻辑是：自己掏一小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工购买期权的价格将远低于市场估值。我的计划是第二梯队和第三梯队的员工，购买价格为市场估值的5%。”
“第一梯队能获取的期权总值比较高，考虑到第一梯队的重要性和稳定性，购买价格计划定为市场估值的1%，不过在服务年限和保密协议上会有一些相关规定。”
“股权激励完全采取个人自愿的原则，有期权份额的员工可以在自己的份额内，以低价购买任意份额的期权，也可以放弃购买，但是不允许转让给第三人。”
“这份方案的重点就是这些，具体细则都在报告内，大家可以自己翻阅。大家有什么意见，可以提出来，尽可能完善方案。”
陈文浩的讲解结束，会议室里顿时陷入了沉默，在座的其他人还在消化方案带来的震撼。他们都属于第一梯队的成员，如果这套方案能够实施，即使按最低的5%期权授予比例，以期权池价值近百亿人民币来算，市场估值也接近五千万元。
短暂的冷场后，一向心直口快的老姜厂长首先发言了，“陈总，互联网这玩意，我是一点都不懂，治炼厂我还有股份，如今治炼厂的产品又被公司全包了，一个月的收益抵得上以前忙一年的，这个期权我就不要了，受之有愧。”
陈文浩哭笑不得，碰到这么厚道的合作者真的不容易，有老派人的原则和坚持，在管理生产上也很有一手，治炼厂负责生产的新型钛合金在短短一个月内就形成了规模产量，照目前规模和采购价，年营业额完成3个亿完全不是问题。
倒是被老姜厂长这么一说，其他几位参与者都不好意思说话了。不过陈文浩主动提出实施股权激励，是为了下一步布局打下基础，自然不会因此而收回。在和老姜厂长讲解了一下期权的作用和意义，老姜厂长虽然还有些嘟囔，但也算是被说服了。
接下来的几个小时，众人又将激励方案逐步细化，从授予员工期权的满足条件、员工行权的价格和步骤，以及期权变现的要求和限制等等，都逐一完善。
会议室的灯光一直亮到凌晨，这份激励方案在众人的讨论下，确定了最终稿。陈文浩忍住伸一个懒腰的冲动，环视了一圈会场，事关百亿元股权的激励和分配，众人都是兴致高昂的样子。不过在长时间高强度的脑力工作，脸上都有点掩不住的疲态。
“大家辛苦了，今天就到这吧。最终方案整理好之后，还需要报备给其他股东，不过不会有什么问题。”
这份方案还需要让卡摩多的另外几位股东看看，不过期权激励是很常见的手段，这些都是应有之义，加上用于分配的股权又是陈文浩出的，自然不会有什么问题。
敲定了公司发展过程中的一件大事，陈文浩也是很有满足感。接下来，还有很多事要做，为了实现他心里坚持的用科技改变生活的目标，或许会很辛苦或许会很惊险，但都值得。人要没有点理想和坚持，和咸鱼有啥区别。
不过，他马上有件更紧迫的事情需要处理。
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