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好。只要想到还有许多孩子应该受到更好的教育，就一点都不觉得累了。谢谢你，给了我改变世界的机会。”
陈文浩抓抓头，“怎么一下子搞得气氛这么严肃，应该开心才对。要不这样，你就以身相许就算报答了，哦不对，已经相许了，那就加个期限吧，一万年如何？”
戴玉倩努力作严肃脸，却憋不住嘴角的弧度，“啊呸！美得你！不说啦，我还要修改活动方案，先这样吧。”
虚拟影像一下子黯淡，对方已经关闭了远程通讯。
陈文浩：“……”，“我还有很多骚话没说完呢”，他笑着往后一靠，心里满是充实感。伴侣之间，找对人的最重要特征就是，三观一定要契合。
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暂且不论公司大佬在私底下如何的骚气，员工福利项目小组的成员们在被告知内情后，个个干劲十足，有如拧紧发条的陀螺般运转，众志成城下，项目的进度条肉眼可见地不断增长：
省设计院的楼盘整体设计方案已经出来了，几套方案可供挑选；
参与过集团总部园区工程的几大建工集团都殷切地表达了再次合作的意愿，垫资都没问题；
市政配套方面，义东市第二人民医院正有乔迁扩建并申请三甲资质的计划，市里已确定新址选在无限未来城的附近，近期新址动工，预计两年内完成迁移；
多家银行主动上门想放贷款，钱多少不是问题，有抵押最好，没抵押也能商量；
还有可怜的行政部公关小组的组员们，每天都忙于应对茫茫多的采访申请。
……
陈文浩找到方雨欣，“差不多了，发公告吧。”
随后，无限未来公司官网上最新发布的一则公告，在短短一个小时内占领了各大社交平台的热门位，超过百家媒体第一时间转载了这条公告并加以评述，网友评论数以万为单位迅猛增加，“羡慕嫉妒恨”五个字成为高频使用词组。
公告里简单介绍了最新上线的员工福利计划，确定了无限未来城内的1700余套住宅建成后将全部赠予内部员工，并给出了时间节点：最快一年半时间，第一批住房将正式交付。
舆论扭转几乎就在一瞬间。不少新闻网站上批评无限未来公司不务正业，倒腾房地产的稿子还没来得及撤下去，吹捧同一家企业舍得让员工共享成长红利的稿件，又赫然上线了。反正，娱乐时代，真相不重要，尊严不重要，流量才是第一位。
算是借它们的吹风能力，无限未来公司很快有了公认的新标签：别人家的公司。
随后几天，话题热度不减，各路专家和自媒体也挤进来蹭热点，分析企业员工高福利的利弊。
热闹之下，反倒没人注意到，无限未来公司分批次和八十多人解除了劳动合同。
只有少数高管才知道，这些人职务不一，都有一个共性，都对内部最近开展的社会责任感培训有较大的抵触情绪。