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又低，导致这里面大多数的玩具制造商都是规模不大的小公司，真正赚大钱的只有寥寥数家大公司比如美泰、孩之宝、多美、万代、乐高之类的世界玩具制造商巨头。仅这五家公司的销售额就占到全球市场总额的四分之一，利润方面更是直接占到一半以上。
也不用惊讶这里面的原因，只要听听它们的主打玩具就知道，芭比娃娃、变形金刚，乐高积木还有动漫模型，全是世界范围最知名的流行文化，特别是芭比娃娃还有变形金刚，属于无数人童年的珍贵回忆。相比之下，其它那些烂大街的玩具什么的，根本就是蝼蚁和炮灰的命运。制造出来后不仅要面对无数人的竞争模仿，利润率还不高，企业方面能做得起就怪了。
像她现在任职的te公司，本身的业务范围就包括给这些玩具制造商提供各种电子器件，自然很清楚，大部分玩具的利润基本上已经被它们这些上游技术供应商给压缩到了一个很低的程度，单件的利润一般只能赚取几毛钱、到几块钱的地步，真把自己请过去，还不知道付不付得起薪水，难道要拿玩具抵债？
然而，面对老同学的嘲讽，黄静怡却是冷笑地扔过来一叠合同。
“多余的话我也不想多说，反正合同已经带来了，看完后你自己选择，究竟是相信我们之间这么多年的关系友情，还是觉得我会骗你？”
“总而言之，机会只有一次，不行的话我就再去找别人了，这方面我的时间可是很紧张”
柳芳芳有些手忙脚乱地接过来，然后只是快速瞥了几眼，就彻底地变了脸色，惊呼道：“你这是发那么子失心疯，居然真的给千万年薪，而且一签就是十年，到了年限竟然还有5%的股份可以拿！！！”
她简直不敢相信这上面列举的优渥条件。和普通岗位的入职合同不同，高层管理职位，因为昂贵的薪金问题和掌握的权力范围，一旦位置没选对人，很容易形成公司的巨大负担。所以一般刚开始都是签个一到两年，等熟悉后，才会第二次签三到五年，而直到彻底了解了对方的能力和对公司不可或缺的关键用处，这时候才会签那种无固定聘任期限的终极合同。
不过最让柳芳芳心动的主要原因，还是钱方面给得太爽快了，直接就是千万年薪，比她在te工作强多了，就算高升到公司的美国总部去，那也是总裁、首席执行官哪一级别才能有的薪资待遇。
对此，柳芳芳忍不住暗道，不愧是大集团的继承人，身份又还是官太太，行事就是有魄力，这样就算公司提前垮了，自己也不亏什么。只要把这个钱拿上几年，再加上违约的赔偿，一波就够自己什么都不做的直到退休。
到底是老同学，有好处都会惦记着她。
也不疑心黄静怡会骗自己，稍稍浏览了一下其它条款，柳芳芳立刻就眉开眼笑地在合同上签字。而直到这时，已经进入角色的她才忽然想起，还没问这个只有名字的先驱者玩具公司主要生产那种玩具
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