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结束这次的人才招聘考核后，回到办公室的秦宇内心是兴奋的。
能够有这样的收获已经大大出乎他的意料了。
虽说华宇科技这次花费了很大的力度去宣传招收人才的消息，但是这个社会上的科技公司也不少，有些人才早就被别的大公司给挖走了。
华宇科技创建晚，底子薄，古人有云，良才难遇！
对于这次的人才招聘，秦宇最初也没有抱有太大的希望，能够收到一批中低档次的人才，他就很满足了。
对于这种高级档次的人才，他没敢报太大的想法。
但是谁知道，他的运气还是不错的。
能够自己开发出一个系统的人，实力自然就不用多说，虽说系统还不够成熟，但是毕竟是他自己一个人的力量，只要有足够的资源，秦宇相信他不会让自己失望。
而欧阳震的应聘完全是出乎秦宇的意料之外，虽说自己这次是想招收一些技术上的人才，但是能够招收到这样一位颇具管理才能的人也是很好的。
一个科技公司的科技实力固然是一个很重要的方面，但是只要是公司，都少不了管理这方面的人才。
能够在两家已经上市的公司担任ceo，并且每次都是临危受命，最重要的是还取得了不俗的成绩，就足以证明他的实力。
对于这样的人才，秦宇是很欢迎的。
华宇科技走到现在，真正具有管理能力的，秦宇是其中一个，另外一个最大的助力就是邓初音。
作为公司最大的波ss，秦宇需要做的是，对于公司以后的发展目标，和做一些决定性的决策，而邓初音几乎是包揽了华宇科技上上下下的各方面的事宜。
虽说公司也有管事的人，但是邓初音嘴上没说，其实心里对于这些人的能力并不是太认同。
当然也不是指这些人的能力不行，而是没有达到邓初音心里的那个要求，因此什么事情，她都喜欢经过自己的手确定一下。
毕竟华宇科技处于发展阶段，初期的公司内部管理是基础，很重要，对以后公司的发展起到很重要的一个推动作用。
也是华宇科技日后会不会成为一个内部管理机构臃肿的小公司，还是内部管理严格分明的大公司的凭借、
欧阳震的到来，让秦宇的心里很高兴。
不仅让公司的运转更加的流畅，还能减少邓初音的工作压力，何乐而不为呢？
至于秦宇提出的报酬方面，也是秦宇对他的一个考验。
万分之一的分红，以华宇科技目前的盈利来看，欧阳震一年最多也只能拿个几十万块钱，比他之前当两家公司的ceo少的不是丁点半点，
但是欧阳震没有拒绝，华宇科技具有的潜力是其一，同样也是欧阳震对自己实力的信心表现。
他有这个信心，能够让一个潜力无限的公司的管理机构变得完美，不会因为内部的问题，而托公司的后腿。
有这样的人才加入进来，对秦宇来说，就是如虎添翼。
而这个完全是由四个年轻人组成的一个的kg团队，秦宇还有自... -->>
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