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对于住友考察团日方专家惊呼的‘不可能’，吴涛只是微微一笑，并不多言。实际上按照他的计划，是三个月，而不是一年。不过眼下这种情况，他当然不会傻到说实话。
纵使住友考察团对于曼特科技的发展潜力并不乐观，然而几天后的曼特科技股票复盘，股价立刻像吃了猛药般接连涨停。
只是这种纸面财富，吴涛并没有去关注。他的精力，早已被占用的一干二净。
首当其冲的是，就是针对英特尔、AMD、英伟达几家的技术培训正式开始了。拿了别人的钱，自然是要办事。在对多核架构技术的培训中，吴涛可以说是毫无保留地传授了自己的技术积累。反正这项技术，在如今的他看来，已经属于陈旧的东西，让他们知道又有何妨？
接着就是碳纤维生产线的改造升级。对于祁刚推荐的范国伟，吴涛直接任命他为技术副总监，而自己兼任总监。整个改造升级方案，吴涛首先一点点教给范国伟，然后再让对方去负责实施完成。
如此分权给初来乍到的范国伟，既是对对方的一种信任，也是吴涛不得已而为之。因为他剩余的时间，都被第零研究所的事务所占据。
出身倪饱学门下，经历了十来年研究所工作的浸淫沉淀，范国伟的技术积累和发展眼光在同行之中，都属于出类拔萃。
所以起初祁刚找到他道明来意之后，范国伟是心存排斥的。在他看来，研究所这种环境，虽说不够理想，至少比企业，尤其是民营企业强很多。
最后，还是倪饱学亲自打电话，一番现身说法之后，方才说动了他。
从所长助理到上市公司技术副总监的转变，职位上高升不明显，但是得到的实惠却是实实在在的。
有了真金白银的催动，范国伟发现自己在新岗位上比起在研究所里，干劲愈发足了。
然而，面对曼特科技这套濒临淘汰的碳纤维生产线，范国伟的看法和住友考察团的日方专家没什么不同。
他认为，一年之内，将这条生产线改造升级成可以产出位列国家战略资源的碳纤维丝束，简直就是天荒夜谭。
为此，他专门找过吴涛详谈，以请辞之决心来表示这一切的不可能性。
这属于技术人才的直来直去，眼睛里揉不得沙子。
吴涛不仅没有生气，反而非常赞赏地的道：“老范，你给我三个月的时间。三个月内，你听我。我说怎么做，你就怎么遵照执行。三个月后，如果无法投产出质量超过48k碳纤维标准的产品，我找人帮你原封不动地塞回到原来研究所的位置上去。”
话已至此，范国伟一咬牙一跺脚地答应下来。
随着对吴涛提出的改造升级方案之研究深入，范国伟心中的震骇越积越多。
怪不得总监如此坚信这条落后生产线可以生产最好的碳纤维丝束，原来大道至简，只要把每个环节的工艺控制做到极致，自然而然地就能得到完美质量的碳纤维丝束！
这就是科技的终极魅力所在！
范国伟废寝忘食地忙了两个月有余，原本毫无生气的曼特厂区，重新焕发了勃勃生机。
时间很快到了五月底，燕南的清晨，焕发着小雨清新的味道。
一行豪华车队，缓缓驶入南郊工业园的曼... -->>
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