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所有人都没想到，这么全面的策划，是一个十八岁的小女生想出来的。
如果有了明星或者名人的代言，的确能最大程度的提升知名度。
去外地招聘，的确更能减轻竞争力。
有高管很是夸赞的凝视容一：“这小姑娘说得不错，这题她得十分！”
众人全都没有异议，皆是佩服的打量她。
周军不甘的咬牙，好个容一，竟然抢走了原本应该属于他的分数！
不过这才第一题，后面还有两道题。
这时，负责人又问：
“如果新招了一大批人进来，全是新人，但用工紧缺，急需他们上岗顶替，你要怎么给他们进行快速的培训？”
刚问完，就有人抢答：
“当然是加班啊，可以双倍工资进行加班培训。”
“也可以一带一，用老人来带新人，实现同步上班运营并带新人熟悉。”
……
周军不屑的看了发言者一眼，打断他们的话说：
“你们这样肯定都不对，不如，我们先听听容一怎么讲。”
这次他学聪明了，与其先说出方案给容一找漏洞，让容一提出更完善的方案，还不如让容一先说。
他倒想看看，容一还能说出个什么花样。
所有人目光也落向容一，等着她回答。
容一蹙了蹙眉，思索一会儿后，说：
“既然急需他们顶替上岗，说明刻不容缓，如果还在新人上花费时间，例如说一带一，不仅让她们无法得到专业的培训，还会拖慢其他老职员的进度。
与其这样，不如先花钱高新聘请两只三天的临时工，同时在这两三天内，对新人进行加班培训。”
说完，她略带挑衅的看向周军。
“周前辈，你觉得呢？”
周军被她的回答怔住，一时间竟找不出什么纰漏来。
其余众人也被容一的回答所折服，这样的方案，的确直接碾压所有人。
第二题，容一又得了第一，十分。
周军双手紧紧握成了拳头，再这样下去，他想赢容一就难了。
穆雪仪能保证的是百分之六十的人投票给他，按现在这情况，剩余的百分之四十的人，肯定会支持容一。
再加上如果容一得到的300分，那他就完了！
不行，最后一题，他必须得尽全力，绝不能再让容一得第一！
这时，负责人道：“这是最后一题，其他人都努力喔。请听题。
假如公司福利和业内所有公司持平，但员工内部有人肆意煽动，集体提出加薪，否则就成群结队辞职离开，你会如何处理？”
有了前车之鉴，众人也不抢着回答，反而是认真的蹙眉思索着。
周军神色间也多了从未有过的慎重。
众人的目光，有些不由自控的落向容一，想听到她的回答。
此刻的容一和众人一样，皆在认真的思考。
好一会儿，才有人说：
“成群结对的辞职离开，肯定会造成公司动荡，可以小幅度的加薪一下。”
“可我觉得有一次就有二次，况且公司的薪资并不低的情况下，倒不如杀一儆百，要辞职的就直接请离，公司肯定还能招聘到更好的。”
周军见所有人都回答了，容一还在深思，想到自己的方案，他露出自信十足的笑容，对所有人道：
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