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至此，叶开已经有了心里准备，如果真实的历史，在叶开收购基尔的公司之后，仍然无法改变，仍然让微软公司接下了ibm的订单。那么，叶开也只得赤膊上阵，推出自己的电脑和操作系统了。
但是现在，叶开也知道，首要的任务是成立自己的硬盘公司，研发硬盘、5寸软驱以及用于游戏机的软驱，才是重中之重。
思考到这里，恰好舒加特的自我介绍也结束了。
“舒加特先生，你知道你为什么会被你先前成立的公司赶出来吗？”叶开问道，心里感到既好笑又觉得有些悲哀，这哥们实在是个悲剧人物，此前的公司被赶出去一次，后来他成立的希捷公司，在里面工作了19年之后又一次被赶出了公司。
“我也很纳闷。”舒加特苦闷地回答道。“我努力地对产品进行技术改进，对公司的管理也非常尽心，但是，投资人不满意，觉得我是个不受控制的技术狂人。”
“这是一方面。”叶开道。“投资人通常都是技术外行，他们投资科技产业，只是贪图里面的巨额利润，对于控制权有种病态的执着，不希望出现不受控制的技术人员，尤其是这个技术人员还兼职着公司的管理。”
“另一方面，是因为在成立公司的时候，没有事先注明各人的职责和权限范围。”叶开继续说道。“而你应该只是以技术入股，占有很少的比例吧？”
“是的，老板。”舒加特微红着脸说道。“因为我没有什么钱，所以没有股份，只是为那家风险投资公司打工而已。”
“那么，下面我将要说的话，你就要好好考虑了。”叶开说道。“既然你是技术与管理齐全的人才，之前又参与过硬盘与软驱的研发。那么，我准备成立一家硬盘、磁盘和读写磁头制造公司，邀请你做为这家公司的总经理，合同上会注明，在这家公司里，只要你没有犯无可挽回的错误，那么这份工作就会保持到你自己想退休的那一天。”
“而这家公司和我即将成立的几家公司一样，在前期我不会给你们股份，后期发展好了，才会考虑股份的赠与问题，而且就算赠与的股份也不多，还是只有分红权。但是，除了双倍的工资之外，每年年底公司会拿出利润的一定比例出来作为奖金。”
“那在公司的日常管理中，你会干涉吗？”舒佳特问道，作为一家科技公司，如果是技术型的人同时兼任管理者，那么他会对公司有着自己的想法和办法，那就是公司的一切立足点都应该是突破技术、以及让突破的技术更符合市场的需求。
但是，这些却会让纯粹的管理者或者外行，很不好理解。他们往往认为，管理和技术是分开的，而且是互不干涉，并且后者要为前者服务。也就是市场优先于技术。舒加特此前被解聘，就是吃了这样的苦头。
所以，这样的问题他要先问清楚，如果答案还是肯定的，那么他就会离开这家公司，再一次选择单干，这种想法自从听到这家公司被出售之后，他就开始为谋划后路了... -->>
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