“第158章 考核制度” (2/2)
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王二五说完，大家都兴奋的看着他。
他笑了笑继续说。“以前部门迟到一次扣100元，现在改为扣50元，大家是不是觉得部门的管理很人性化啊？”
众人的心情像是坐了过山车一般，从天堂掉入了地狱。
“其实考核这个问题。搁在任何一家单位或者公司都是必须的，先不管它是不是只是一种形式主意，但是它必须得存在，不然，整个管理还不乱套了？现在一些不正当的行业都开始规范化管理，更何况我们这么大一个电视台？”王二五说道。
“不正当的行业？老师您指的是？”赵灵儿好奇的问。
“比如说小偷管理有限公司。一公司的小偷，如果管理不规范的话，公司的财务还不得被洗劫一空？万一同事之间今天你丢钱，明天他丢包的，也影响感情不是？”
“照您这么说，这小偷公司还得成立一个保安部咯？呵呵。”
“那当然！不光是保安部，还要安排其他的非小偷类管理人员，比如地形勘测这块，要招个地理学得好的吧？偷得顺利的同时，还要安排合理的逃跑路线。再比如学术交流这块，总要找个懂外语的吧？需要负责国内外小偷经验技术的衔接啊，这叫与时俱进。再就是宣传部总要成立一个吧？”王二五说着。
“这小偷公司还要宣传部干什么？难不成还打广告啊？这广告一出，还不连窝点都被端掉？”
“你可别小看这宣传部，尤其是小偷公司，这个部门必不可少！你想啊，他们要不时不时的去宣传一下法律知识，全世界的人们都看中了这个高收入的职业，满世界都是小偷，那他们偷谁去？还不丢了饭碗？这和卖烟草是一个道理，一边卖，还得一边宣传吸烟有害健康，懂吗？”王二五解释。
“那还有一些街头小混混，他们不是小偷的，也需要管理吗？”
“当然！他们的管理机构就叫“社团”，这可是个高危职业，必须要有严苛的考核机制才能做得了。你想啊，万一两方发生火拼要谈判，你方派出一个小娘炮，站都站不稳的，还有什么谈判的余地，人家吹口气，你就飞了。所以他们一般都会要按月度考核，要问你，最近抢劫了没？最近打人了没？最近进局子了没？都没有的话，你就可以转行了。”
“老师你怎么懂这么多啊？不会在什么团伙干过吧？年龄大了干不动了，现在想洗白？”赵灵儿打趣道。
“嘿嘿，谬赞了！我可不会干那些勾当，这也是说个笑话而已，现在是法制社会，什么最重要？人民的生命财产安全最重要！刚才我说的那些，正是公安机构应该考虑的问题，天网恢恢疏而不漏不是一句玩笑话，而是无数公安战线的人民警察不断摸索出来的，他们就是要以犯罪分子的心态去考虑犯罪分子的动机，所以啊，这管理和考核制度是很有存在的必要的，如果卧底都变节了，世界还不乱了？动不动就有警察掏枪，市民们不都被训练成长跑运动员？听见枪声就跑圆圈？冲刺了还夺个金牌……”
ps:感谢薛定谔的mao、几欲红尘破、简单世纪、五陵先生、埼玉师傅的打赏。
感谢阿沐amu、3655854458的月票支持。(未完待续。)