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三人走后，肯定还要来另外三人代替，而这代替的三人，肯定也愿意出资索要股份，这个时候，舒城肯定不可能再保留王庆美三人的股份，而重新划分。
最好的办法，就是让王庆美三人的股份拿出来，舒城先出资拿回之后，等有人顶替了三人的位置，舒城再将三人的股份，交给新来的领导班子成员。
“舒指挥，交出标段的股份我没意见，可是机械的占股，能不能保留呢？”闫宇阳微微沉吟，还是开口道。
对于标段的股份，这个是毋庸置疑的，不再这个标段，继续拿着标段的股份，显然不太合适，可是机械却不大一样。
合资购买的机械，继续在这里干活，赚一些钱财，看在过去是同事的面子上，完全是可以理解的嘛。
舒城听闻，微微一笑，道：“老闫啊，这事说实话，不是我不同意，就算我同意，其他留下的领导班子成员，也不会同意，你想啊，你人都离开了，还留着机械占股在这边，这不符合规矩！再说了，一下走了两位副指挥长和一位项目经理，公司肯定要派遣其他成员来，如果对方只拿标段的股份，而机械设备的占股一分都没有，如果是你，你觉得这样合适吗？”
舒城说这话的目的已经很明确了，既然你们想走，长齐铁路内的任何东西，都不能带走，直接就净身出户了。
因为在舒城看来，未来加入这个团队的成员，舒城肯定要给他们相应的股份，不可能余淳安占股多，另外来的两人就占股少，这样一来，不是让人感觉打压新人，影响团队和谐吗？
因此，面对股份问题，舒城的想法很坚决，只要人不再这个标段，股份全部收回。
至于前期的保证金，舒城可以垫付，对于购买机械支持的费用，根据机械的损耗折旧，能补回多少钱，就补回多少钱，坚决不让离开标段的成员，还带着股份走。
一旦这种现象产生了，往后将一发不可收拾！
如果一个人在一年内跑了好几个项目部，每一个项目部都有股份，这事搞到后面都会乱套了。
因此，舒城的想法就是，在员工离开标段的时候，就必须把这方面清理干净，即便对方是副指挥长和下属项目部的经理，也不能例外。
舒城这么一说，闫宇阳三人互相看了一眼，不由一叹，其实三人都很清楚，既然自己走出了这么一步，舒城肯定不会让三人带着股份离开，这种事情，就算自己去处理，也会和舒城处理的办法一样。
但是为了自己的前途，三人也只好提前离去了，毕竟前途有了，钱途就不会少。
当天晚上，舒城带着留下来的施工指挥部领导班子成员和下属三个项目部的经理、书记、总工，给王庆美三人送行。
三人离去之后，很快便到了八月，但三人的位置，一直没有人来顶替，也没有人加入这个标段。
直到八月七号，一纸调令下来，任长虹从其他项目部的项目经理，调任到了长齐铁路下属三分部，担任项目经理一职。
同时，王广建被提拔成了三分部的常务副经理一职。(未完待续。)