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“老板这是下大本钱，年薪是多是少也没太大关系。我到通逸地产公司这边来，自然跟之前的事宜都割开，这点请老板放心。”马忠琦从自己包里拿出一个笔记本，开了机，随后打开文件夹，送到杨通逸面前，说，“老板，这是对通逸地产公司在省城这边前期准备的一个方案，还有不少地方需要临时改动、补充，你先过目看看。”
“好。”杨通逸知道自己有很多东西要学习，这时候，看马忠琦准备的这个方案完全可抱着学习的态度，从中体会到一个项目运作的方方面面，有不懂的地方，可跟马忠琦直接咨询，以后，对公司的掌控、运作便有脉络。
方案文字并不多，将目前要做的最当紧的事列出来，怎么解决的思路表述清楚，涉及到资金问题也标示清楚。杨通逸觉得很好理解，如此清晰的思路，跟李新华当初见子打子弟做法完全是两种不同的思路。至少，公司前一段时间什么时候该将那些工作做完，如何将这些工作分解到每一个管理者、职员身上都有清晰的流向。
“马总，能不能将方案打印出来给李总和另外几个人研究？”杨通逸觉得这样一份方案足可值几万块钱，原以为要请正阳工作室来给公司这边做一份运行工作方案，这笔钱是可省下来了。
最初跟马忠琦见面时，李新华、滕莹莹等人都不聚集过来，两人谈好，杨通逸让李新华等人过来，将那份方案发到各人手里，几个人看着各有不同的表情。李新华原本做内定老总，这时候脸有些发苦，杨通逸也在观察他，以后，马忠琦为首还是李新华为头对公司的发展是有极大影响。马忠琦最多在公司两年，期间也可培养人才来接受马忠琦走后留下的管理空档，不过，终归马忠琦离开对公司影响较大，李新华如果有足够的能力和心胸，主持公司大局才是最好的选择。
可如果李新华对马忠琦有很大排斥，两人无法形成合力，对公司目前的发展就是巨大阻力，杨通逸更不想看到这些迹象而导致项目失利。
滕莹莹表情也精彩，先是震惊，之后显得专注，再后来有着敬服的神态。刘梅的位子一直在做助理，对新事新人新物更容易接受，老板的意愿执行力也强得多，她倒是没有太多表现。
“老板，我想您请马总来担任公司最高决策人更适合。”李新华站起来说，显得慎重也认真，“给马总做帮手我都很勉强，还不知自己努力之下能不能跟上马总的思路，我是说内心话。”
“李总，这话我听了很有感触。”杨通逸说，“公司从古垣区过来，省城对我们来说是全新的局面，知识、管理、运作手段、人才、资金等等，各方面都是崭新的东西，要我们敞开心怀去接受、学习、改变、提高，我相信过一年两年，大家都会变化，李总有没有信心改变自己？”
马忠琦对杨通逸点点头，露出笑意，“老板有这样的心态，是公司之福也是我们这些做事的人有福气啊。都说创业难、创业维艰，除了自己做事业当老板的外，给老板做事的阶层，事业的成败跟企业、公司紧密捆绑在一起的，这时候，特别是已经进入管理层的人，事业跟老板个人心态、素质牵连太紧密。能够跟一个好老板，当真是自己的福气。”
“马总……”杨通逸不知该如何说，他自己也有这样的感受，当初要不是因为高莉，他会有怎么样的职业之路真说不好，说不定早自暴自弃了。
“老板请放心，我以后真的该怎么做的。多谢马总点醒。”李新华说。
“李总是做事业的人，只不过之前际遇不佳，相信到省城这边又跟在老板身边，事业会越做越好，步步高升。”
这番谈话之后，李新华等人对马忠琦有了足够的认识，在工作上的分工也有了准备。将方案讨论过，接下来是执行问题。首先，在李新华主导下，马忠琦会将之前刘绍铭、韩少等人留下来的人才资源和其他对公司运作的资源全部调动起来，将公司办公地确立、布置，安定下来；其次，跟破楼所有权人进行接触，由马忠琦主导跟对方谈接盘事宜，商谈价格、手续等办理工作；三是招人，公司至少要一两千人才能够运转改造大楼，这些人的各阶层如何分布，技术团队的组件等等都要在短时间内落实下来，滕莹莹会主导这些事务，当然，有助手来推动、实施。