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人眼神交流着，露出会意的眼神。
“这很正常。等到我见着了大卫弗兰克尔先生，我改变了主意。”下面的员工露出疑问的表情，“为什么这么说呢？我忽然想到，为什么是我来管理呢？在一个小时之前这里的任何一个人我也不认识。而大卫弗兰克尔先生为公司服务了十八年，这里所有的人都尊敬他。在好莱坞，像我们这样的公司多如牛毛，但是大卫弗兰克尔先生却让这家公司依然屹立不倒，这就是说明了大卫弗兰克尔先生是总经理的唯一人选。”
陆明的话很显然得到听者地认同，稳定军心的工作还需加一把火：“而我，是一名导演一名演员。我的工作只是去拍电影，而行政工作我不去干扰，现行的规章制度也不会改变。但我却很担心！”
“先生，您担心薪资负担吗？或者是裁员？”有人问道。这是一个公司被外来者收购之后通常会有的命运。直按减薪也许不是常用的，但是以合并为借口，以达到栽员减薪的目地。这是老板们常用的手段。
“薪水，不，不，我不担心，任何工作只要是公司所需的，就会付给与之相配的薪水，我不认为你们的薪水太高，如果有人认为现在的薪水太多了，我马上解雇他。拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好士兵。我认为不想拿高薪的雇员不是一位好雇员！因为他没有更高地追求没有上进心。我担心的是将来我们的公司会一天天的壮大起来，而我们却人手不足。“陆明又一次将拿破仑拎出来说事，估计这个列子已经被全世界无数的人充分使用过，虽然听起来没有新鲜感，却贵在简单明了。
“陈先生的意恩是。我们麦克肯纳公司将投资拍电影，这就意味着我们不是裁员，而是招贤纳士。”弗兰克尔插言道，“而只要公司一旦哨充足的财力，就会考虑提高雇员的现有的薪水水平。”
“各位如果有好的推荐对象，可以直按向大卫推荐，从今天起新地麦克肯纳公司将正式向好莱坞进军！”陆明不断鼓舞着士气，“你们将会见证新公司的壮大，因为你们将成为其中壮大地原因之一，每个人都会发挥百分之一百二十的作用！”陆明的话让所有人吃了一个定心丸，而有的人已经在替公司物色人选了。虽然陆明没有说出自己的经济实力，毕竟现在还是对整个电影公司的人不是很熟悉。
“大卫给我安排了一个办公室，但是我并不是太需要，因为我的工作场所在片场。我只提一点，将我办公室的门卸下，我的办公室应该是开放式的，任何一个雇员都可以自由地进入，然后告诉我应该怎么做不应该怎么做，我欢迎这样！”陆明说道“这是我来到这里的第一个要求，并希望这个要求能够迅速地传达到公司的每一位雇员！”
“哗、哗”陆明的话颠覆了所有的人对中国人的认识，所有人情不自禁地鼓掌表示欢迎。尊重每一个的价值，尊重每一个人的作用这是陆明管理公司的风格该让职业经理人管的，他绝不会插手。而他的雇员内心中被尊重的**，却得到了满足。这也是陆明2年来的商海生涯在商业上取得成功的秘诀之一。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。