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现如今，朱子龙的龙子山庄扩大了租赁规模。总面积比以前大了许多，而小龙村的年青人们99都外出到外省打工去了。所以只能是从附近不远的村里进行招聘员工了
之所以不对外地进行大量招聘年轻人，这也是朱子龙的想法。
好处有以下几点：
第一，在本村和周边村招人，都是熟悉的人，知根知底，万事好说话，也会很听话。
第二，这些村民们都自已家有房，哪怕是危房也是房不是有房，就代表90的员工不用包住宿，甚至于连吃饭也有不少人喜欢回家吃，超省钱的，嘻嘻。
第三，开荒和种地，哪怕是养鱼，现在的年青人有几个比的过乡下人招外地的年青人也就好看却不实用罢了，还不如招一些庄稼汉子实在
第四，年轻人会有期待未来感，并且动不动就想跳槽玩创业或者要大副度加工资什么的，很麻烦。而反观这些中老年庄稼汉们，只要给个平均左右的工资，能距家不远做事，幸福感就满满的，一点都不麻烦
第五，国家政策多保障年轻人或城市里的人，乡村人却很少受到照顾，这样也算回报乡邻了。
第六，可以把各村通过在一个地方工作，联合起来，形成一个利益大团体，培养出地方特色荣誉感。这也是朱子龙不方便说，却暗暗想做的事之一，如果地方特色荣誉感形成了，那地方干部和百姓们再做任何事情都会事半功倍
第七，村长和镇长，还有n领导们说，这会增加他们的政绩。好吧，朱子龙很认同这一说法，天大地大，领导很大。反正自己也感觉招熟人更好些，大家想一块去了，何乐而不为呢
第八，还没想好，但总感觉还有，哈哈哈哈。
当然了，也不就是全然说年轻人，在朱子龙的事业中占不到一席之地。中老年人员工缺点也是有的
比如说：
第一，中老年人毕竟年纪大了，体力方面不能持久，而且经常容易生病要多休假几天。
第二，犹其是接近55岁或超过的，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了几年就到退休年纪了。再用下去，累坏了你还得负责，更不好意思。
第三，许多当地中老年人没读过几年书，看不懂许多机械的说明书，容易出一些小事故。甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大
第四，现在各山头和山庄，还有湖泊还基本以原始作业为主，如果以后发展高科持加大进度，这些中老年员工恐怕不能胜任。
朱子龙认为想要解决掉中老年当地人员工的不足之处，可以这么做。比如说购种子和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员，以高工资让他们当教导员或监工。
最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人，掺杂其中。
但面对中老年人容易生病，年纪大了过几年不少人要退休，这就只能是视情况而定，一个物理短板了。
整个内部招聘会，说长不长，说短也不短。
因为熟人熟面的，又有各村干部随同，以及领导在场，很快就搞定了。这下，朱子龙家里一下子又多了500600名员工
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