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人才多的事，你以为你是谁？”
在华伟，每个季度都有绩效考核，分aBcd四等，年终还要汇总考评，直接决定年终奖、升级和股权。
a和B之间，收入差距可以高达2o万。a意味着升级加薪，连续两次d，将被淘汰。开除！
当年，其他新人都拿到了a，只有老周的评级是B。之后，更是拿到了netbsp; 老周心里不痛快，向上级要求调岗，去研部门工作。对每天自学而来的专业技术，他很有自信。然而主管对他还是那句评价：“你他麻的懂个屁！”
工作上得不到认同，收入上看不到希望。投诉后也没反映！
而且最让人心烦的，是夜里不能好好睡觉。通信系统升级一般在凌晨o点到4点，有任何问题必须立即解决，否则就是重大事故，影响整个地区通信。
每当女友问他，能不能早点下班，陪陪自己时。老周总是无奈的叹息！
每天早上8:3o准时开工，包括午饭、午休时间，老周每天的工作时间长达16小时。不可能早下班，就连睡眠时间每天也只有6小时。
十年如一日，平庸而活，这是老周的日常。
老周不再动脑子，把每天16小时的工作安排得满满当当。无论主管什么时候找到老周，老周都显得很忙，手头永远有事在做。
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去年，过n万名大学毕业生进入华伟，他们大部分来自985院校，包括浙大、上交、西交、清华。
当一个个名校生踏入华为，对收入、前程喜笑颜开，却从未想过公司正在同多少危机肉搏。
财报显示，公司收入同比增加13oo多亿人民币，利润却仅仅增长1o亿。于此同时，全球通信行业正迅缩水，当移动互联网高公路在全球搭起，吃完这片肉的通信企业再想扩张，难上加难。
老牌资本主义企业诺基亚裁掉1万人，离死不远的爱立信甩下39oo人，挣扎求生。
看着手上那张《建议主动离职。》的打印纸，老周不由的想起了，一个公司的前辈。上周却被ceo挤出领导层股权、分红全无，要么净身离职，要么留下，月薪2万。
拼死拼活十几年，伤病满身，一朝清退，据说那位前辈，最后从公司的天台上，跳了下去。
尼采说得没错，当你在一种平庸的环境下，又惨遭不人道的老板，多数人25岁就死了，到75岁才埋。
所有公司一般都是给新员工高薪，却死活不愿意给老员工涨一点。
那么，老员工越来越不上进的原因，绝对不是自己开始麻木导致的。如果没有更多的上升渠道和空间，任何人的斗志都会被磨灭。毕竟人生没有那么多的8年抗战！
哗拉！
老周将手上的纸，一下子撒裂，扔向天空。
“拒绝平庸，从现在做起。34岁我仍然在一线城市购不起房，也结不起婚，现在就连混吃等死的工作也没了。仅然上天给了中国人一次穿越的机会，那么，从现在开始，我就要为自己，重新活一次。”
老周脸上的表情，宛如浴火重生。
“我要改变中国通讯业的未来，这个愿望在地球实现不了，那么就去西牛贺洲异世界实行吧。豪宅我来了，一夫多妻，我来了。我的梦想，我来了。哈哈哈哈……”
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